最靠谱的招聘平台是哪_最靠谱的招聘平台
35岁以上员工更靠谱?揭秘企业招聘背后的真实逻辑!这种短视的招聘倾向,忽视了35岁以上员工的稳定性和丰富经验,可能会导致公司在人才培养和团队建设方面付出更多的代价。网友的不同认知有人认为,这是一种很正常的传统思维。从员工层面来说,大多数人认为人到35岁步入中年,各种压力增大,应该是职场上最为稳定的那波人。此时等我继续说。
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用AI做招聘,靠谱吗?因为我们发布的招聘广告都没有很认真地撰写并且持续迭代,另外一边,我们收到的简历70%到80%的内容有水分,特别是候选人的工作业绩和工作经验这两个部分,用JD和简历做匹配,就能挑出好的候选人,这从底层逻辑来讲就不Work。我是一个在AI行业有一定时间的创业者。现在AI还是在是什么。
人社小课堂丨找工作,务必警惕这些风险与骗局!有的传销组织在招聘平台发布招聘信息,以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵,吸引求职者应聘。一旦求职者落入圈套,传销组织便会要求缴纳一定费用或购买某种产品,并指派各种“推销任务”。防范提示:求职者要树立正确的择业观念,擦亮识别骗局的“慧眼”,掌握防范陷小发猫。
北京朝阳首届“就业服务季”开启 发布零工市场建设进展中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者胡宁)扫描二维码,就可以看到平台上的各类兼职和全职岗位,找到靠谱的“零工”;走进招聘会现场,不仅有各类企业提供多个岗位,更有简历诊断、政策咨询等窗口,帮助求职者顺畅求职路.6月20日下午,北京市朝阳区首届“就业服务季”在三里屯太小发猫。
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性格测试后遭淘汰,别让求职者“云里雾里”各类评估工具已成为企业筛选人才的重要手段。然而,据《法治日报》近日报道,26岁的北京求职者林琳在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,却因性格测试结果与岗位要求不符而遭淘汰。这一事件不禁引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗?性格测试技术,等会说。
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参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季,毕业生找工作面临哪些难题?期待获得哪些支持?本期《参数》节目,采访了几位应届毕业生和职场人士,一起听听他们怎么说。
第四百一十九章 面试于是韩玥又在门口贴出了招聘启事。哪怕招不来靠谱的中医,能招几个医学院毕业的学生过来实习也是好的,而且马上就是毕业季了,会有很多毕业生需要找工作,再不济,也能招几个护工。在招聘启事贴出去的第二天,就有人上门了。这天早上,韩玥正在后院给新种下的钱玲草幼苗浇水,同时说完了。
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经验不限月薪上万?多人应聘高薪货运司机反背车贷招聘平台,一公司招聘货运司机写明“月保守1万+”。朱先生签署另一份协议,明确提出公司每月提供货运产值15000元。“高薪急招,月保底1万+”“经验不限,C1驾驶证即可”“招100人”…招聘平台上,货运司机招聘岗位高薪酬、低门槛,吸引不少人点击。然而,岗位是否靠谱,则需要一等会说。
摇一摇找工作这件事,真的靠谱吗?知名招聘平台领英(LinkedIn)宣布停止“领英职场”的所有产品和服务,并在8月9日删除了领英职场上的全部个人账号数据。无独有偶,老牌招聘平台“猎聘”的2024年Q1业绩,也呈现出同比下降6.4%、净利润-1320.0万的财务数据。它们也用行动让我们明白了互联网大厂投身求职赛道看说完了。
公司聘请运营顾问靠谱吗?公司的发展需要两类人:解决问题和创造效益的人。这种情况下,是否有招聘运营顾问的必要呢?在作者看来,运营是一个应用题,是先有了A才有B等我继续说。 产品经理。未经许可,禁止转载。题图来自Unsplash,基于CC0 协议该文观点仅代表作者本人,人人都是产品经理平台仅提供信息存储空间服务等我继续说。
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