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35岁以上员工更靠谱?揭秘企业招聘背后的真实逻辑!这种短视的招聘倾向,忽视了35岁以上员工的稳定性和丰富经验,可能会导致公司在人才培养和团队建设方面付出更多的代价。网友的不同认知有人认为,这是一种很正常的传统思维。从员工层面来说,大多数人认为人到35岁步入中年,各种压力增大,应该是职场上最为稳定的那波人。此时是什么。
用AI做招聘,靠谱吗?因为我们发布的招聘广告都没有很认真地撰写并且持续迭代,另外一边,我们收到的简历70%到80%的内容有水分,特别是候选人的工作业绩和工作经验这两个部分,用JD和简历做匹配,就能挑出好的候选人,这从底层逻辑来讲就不Work。我是一个在AI行业有一定时间的创业者。现在AI还是在等会说。
性格测试被一些企业当成招聘“硬杠杠”,靠谱吗?提升招聘效率。那么,将性格测试当作用人单位的招聘门槛,靠谱吗?性格测试在招聘中越来越常见“今年春招,我在北京参加了一场大型招聘会,等会说。 在社交平台上,不少求职者分享自己的真实经历:有人测评分数高,被认为是“伪装”而被拒;有人专业能力测试分数很高,但因为性格测试分数低而等会说。
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...开3场招聘会,上海把岗位送到皖西 应聘者:想到上海工作,上海单位靠谱从上海出发到六安,再到淮南,再到亳州,连日来,这支队伍带着一袋袋的招聘信息,3天赴3城开了3场招聘会,把上海的岗位送到皖西,把招聘会开到务是什么。 眉头松开了:“上海大单位靠谱。”在招聘会现场,有一个人在每个摊位都要停下来,拿上一份宣传资料,看了招聘岗位后,有时还会问上一两句。这是什么。
人社小课堂丨找工作,务必警惕这些风险与骗局!有的传销组织在招聘平台发布招聘信息,以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵,吸引求职者应聘。一旦求职者落入圈套,传销组织便会要求缴纳一定费用或购买某种产品,并指派各种“推销任务”。防范提示:求职者要树立正确的择业观念,擦亮识别骗局的“慧眼”,掌握防范陷等我继续说。
小杨哥谈及三只羊招聘要求:有才艺、努力有能力、形象好、学历高的招聘要求,小杨哥表示:“假如你非常有才艺,来;假如你努力有能力,来;假如你形象非常好,来;假如你学历非常高,来。”而对于是否简历投递后先看学历的疑问,三只羊集团人力资源部发布视频表示,“我们一定是先看匹配度,再看学历。”如果具备“快乐、正直、靠谱、协作、利他”这几好了吧!
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北京朝阳首届“就业服务季”开启 发布零工市场建设进展中国青年报客户端讯(中青报·中青网记者胡宁)扫描二维码,就可以看到平台上的各类兼职和全职岗位,找到靠谱的“零工”;走进招聘会现场,不仅有各类企业提供多个岗位,更有简历诊断、政策咨询等窗口,帮助求职者顺畅求职路.6月20日下午,北京市朝阳区首届“就业服务季”在三里屯太后面会介绍。
经验不限月薪上万?多人应聘高薪货运司机反背车贷招聘平台,一公司招聘货运司机写明“月保守1万+”。朱先生签署另一份协议,明确提出公司每月提供货运产值15000元。“高薪急招,月保底1万+”“经验不限,C1驾驶证即可”“招100人”…招聘平台上,货运司机招聘岗位高薪酬、低门槛,吸引不少人点击。然而,岗位是否靠谱,则需要一等我继续说。
警惕性格测试成为就业歧视“新马甲”新闻背景: 近日,有媒体报道,某求职者在申请一家互联网上市公司资金管理岗位时,“因性格测试结果是守卫者性格”被告知与岗位要求不符而被淘汰。该事件引发公众质疑:将性格测试作为决定求职结果的关键,真的靠谱吗? 性格测试不能作为招聘“硬杠杠”将性格测试用于招聘,只是听好了吧!
参数|毕业生找工作期待获得哪些支持?“招聘软件要更正规靠谱”“就业信息要更公开透明”“希望学校提供实习补助”…大学生就业是每年全国两会的热门话题。正值求职季,毕业生找工作面临哪些难题?期待获得哪些支持?本期《参数》节目,采访了几位应届毕业生和职场人士,一起听听他们怎么说。
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