教师如何保护自己的合法权益

教师产假期间被公示解聘,保护女性权益不容打折扣 | 新京报快评国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》也有类似表述。这些都是法律法规层面的硬性规定,没有“可供商量”的余地。涉事用人单位的做法还有呢? 哺乳期女性在职场上的合法权益,没有任何可以打折扣的空间。然而,就是在这种背景下,此事中的涉事学校却让还在产假期间的教师走了解聘的还有呢?

教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心女教师产假后返岗继续教书育人本应该是顺理成章的可是学校却搞出要将女教师调岗成保洁员这种荒唐事,实在是莫名其妙,不仅是专业不对口,简直就是明摆着欺负人,还好该名教师没有忍气吞声选择拿起法律的武器保护自己。而这一审理结果维护了该名女教师的合法权益,而且对其他用说完了。

休产假教师被公开解聘,自有法律还个公道自己会走劳动仲裁来保护自己的合法权益。7月22日《新闻晨报》学校之所以解聘休产假的教师,可能是因为考核。据小陈讲述,学校曾在自己好了吧! 让休产假的教师参加考核并公示?小陈说自己第一次考核的成绩比倒数第二名多出0.39分,这怎么叫“并列”,又为何要加赛?诚然,用人单位有权好了吧!

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