如何解除劳动合同且不需要补偿
劳动者解除劳动合同并主张经济补偿,反被要求限期到岗?法院判了要求劳动者于规定时间内到岗、否则以旷工为由解除劳动合同、从而规避支付经济补偿金的行为，或者用人单位继续为劳动者发放工资、缴纳社会保险费的行为，不能改变劳动者因用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形而提出解除劳动合同且劳动合同已解除的事实，亦不能免好了吧！
用人单位与劳动者解除劳动合同时"约定"放弃经济补偿金 法院:显失...劳动者与用人单位约定，无需单位向其支付，一次性伤残就业补助金和解除劳动合同经济补偿，该约定是否具有法律效力？据湖南高院2月20日消息，近日，郴州桂阳县人民法院审结了这样一起劳动争议案件，法院认为，这种“约定”显失公平，支持撤销，判决劳务公司支付雷某一次性伤残就业补助好了吧！
劳动保护不停歇 文登检察有说“法” | ⑤用人单位是否能够单方解除...文登区人民检察院特推出“五一”劳动节普法短视频，本期主题为：用人单位是否能够单方解除劳动合同？用人单位解除劳动合同后劳动者能否获得经济补偿？检察官提示：只有符合法定条件时，用人单位才可以单方解除劳动合同，符合法定情形的用人单位不需要支付经济补偿，否则应当按照标等会说。
女高管把年假当年会奖励,遭公司开除,委屈索赔32.8万!法院怎么判?补偿，便向其送达《解除劳动合同通知书》。吕某表示委屈，为了激励员工，她将年休假作为年会奖励，在法定时间内给予销售人员灵活休假。由于她的工作岗位无人事考勤管理审批权限，使用年休假作为年会抽奖奖励默认为通过药房审批且同意。需要强调的是，药房在年休假规定方面存在违等我继续说。
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员工虚构简历入职被公司告上法庭 法院判决可解除合同且无需支付补偿7月29日，北京青年报记者从北京丰台法院获悉，近日，该院审理的一起劳动争议案件，员工因虚构简历入职，后不能胜任岗位要求，被单位起诉解除劳动合同合法，无需支付经济补偿金，最终法院支持该公司诉求。据了解，2023年6月19日，王某入职某房地产开发公司从事财务工作。应聘过程中王好了吧！
限制生育的劳动合同条款有效吗? 仲裁:违反法律规定白女士经应聘，于2023年6月5日入职某公司，从事财务工作。当日，某公司提供了一式两份劳动合同书，要求白女士签订。白女士发现合同期限约定为五年，“其他条款”约定“乙方自入职之日起三年内不得生育，否则甲方有权解除劳动合同并不支付经济补偿”。白女士疑惑，劳动合同中限制小发猫。
女子哺乳期被调岗30公里、通勤4小时,拒绝后被辞,获赔8万北京，40多岁的邱女士(化名)在产假返岗后被通知原工作岗位因故不存在，需调岗到离家30公里外上班。她计算后发现上下班通勤需4小时，照顾孩子存在困难。因此主动向公司提出解除劳动合同，要求公司给予一定补偿。公司拒绝赔偿，并连续发送到岗通知，最后更以旷工为由将邱女士辞退。..
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恶意增加工作量逼员工“自动”离职,这种行为违法!公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后，剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常，但不久，两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。对于沈女士一案，法院又会怎么认定、如何判决呢？法官介绍，对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情，《中华人民共是什么。
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因公司拖欠工资离职 有经济补偿吗?了解劳动法因公司拖欠工资离职员工可以申请经济补偿吗？也就是说用人单位有未及时足额支付劳动报酬情形的劳动者可以解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿(央视新闻综合工人日报)来源： 央视新闻客户端
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逼迫员工“自动”离职被判赔,“花式裁员”须杜绝□丁家发劳动者权益保护关乎社会公平，构建和谐的劳动关系，需要用人单位和员工双向奔赴，共同遵守《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规。现实中，有用人单位想解雇员工，但又不愿支付解除劳动合同补偿金，于是开始动“歪脑筋”，找各种理由逼迫员工“自动”离职。近是什么。
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