什么样的人才是公司最想留住的
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城堡投资将竞业协议期限延长至21个月以留住人才多策略对冲基金的人才争夺战正在变得日益激烈，肯·格里芬的城堡投资将部分基金经理的竞业协议期限延长至21个月。该公司2020年的竞业协议期限平均为一年，不过一些经理不得不等待长达18个月才能获得递延薪酬。知情人士透露，城堡这次延长的竞业协议期限比竞争对手更久，后者说完了。
久之洋:公司正在开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作,以...金融界6月14日消息，有投资者在互动平台向久之洋提问：公司有回购计划吗？有职工股权激励吗？公司是用什么措施吸引人才，留住人才的？公司回答表示：公司正持续开展岗级设置及评价体系和薪酬体系的优化工作，通过持续构建和完善更加科学的岗位评价和薪酬分配体系吸引人才、留住人后面会介绍。
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中无人机:公司拥有国家级领军人才为核心的研发团队,近年来研发人员...金融界2月23日消息，有投资者在互动平台向中无人机提问：作为民用的大疆无人机研发人员有2000左右，占公司人数25%,为何作为大型军用无人机的贵公司核心研发人员只有个位数，全部研发人员也不过百余人？企业做大做强需要大量的高级人才，公司在招收人才留住人才方面是不是过于等我继续说。
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Millennium将筹集多达100亿美元的长期现金 以利留住及吸引人才该公司目前管理约690亿美元的资金，最近又效法私募股权公司，开始筹集可赎回的资金，而不是像大多数对冲基金那样一次性吸收资金。该公司发言人拒绝置评。Millennium及其同业认为，更稳定的资本是吸引和留住投资人才的关键。在市场波动时，这也是该公司能够避免大量撤资的另一种小发猫。
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中铁物贸昆明公司积极探索人才培养的“慢”与“快”近年来，中铁物贸昆明公司注重选贤任能，着力创造有利于吸引人才、留住人才、用好人才的优质平台。“以慢制快”筑起人才培养“蓄水池”昆明公司“以慢制快”，对于企业发展中关键岗位人才进行提前布局，筑起人才培养“蓄水池”。注重顶层设计，将“年度人才队伍”“大学毕业生等会说。
比亚迪:致力于吸引和留住顶尖人才,目前并未商用化布局氢能源汽车金融界2月20日消息，有投资者在互动平台向比亚迪提问：懂秘你好，企业的竞争靠人才公司需要什么样的人才？公司怎么样留住优秀的人才？公司的企业文化是什么？公司为员工提供一个什么样的工作环境？公司目前在自动驾驶领域到了什么级别？公司目前有没有布局氢能源汽车？公司回答表小发猫。
大多数的领导都错了!你以为的激励,竟成员工离职导火索!领导常犯的五个思维误区，让你恍然大悟的管理真相！ 你有没有想过，为什么你辛辛苦苦为员工付出，却得不到他们的认可和积极性？为什么你绞尽脑汁想留住人才，却总是事与愿违？今天，我要分享领导者常犯的五个思维误区，它们就像隐藏的陷阱，让你在管理的道路上越走越偏。准备好了吗？好了吧！
环球印务:将持续优化人员结构,积极引入专业人才金融界12月26日消息，有投资者在互动平台向环球印务提问：公司是否正在招聘或培养更多的AI专业人才，以充实技术研发和应用团队，这些人才将在哪些方面为公司的AI发展提供支持？公司如何激励和留住现有的AI技术人才，是否有设立专门的激励机制或职业发展规划，以吸引更多优秀的AI人等我继续说。
特斯拉留不住人才了?刚刚辞职的AI经理为马斯克辩护特斯拉前AI经理帕里尔·贾恩(Paril Jain)否认了该公司CEO埃隆·马斯克失去留住人才能力的说法。贾恩周三在X平台上写道：“在离开之前，我和埃隆·马斯克进行了一次非常有成效的交谈，如果不是我渴望追求一个特定的愿景，我可能会在这里待得更久。我没看到他那方面有任何能力被好了吧！
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片仔癀:公司重视建设人才激励机制,激发积极性和创新性,推动高质量发展金融界7月15日消息，有投资者在互动平台向片仔癀提问：董秘您好：通过财报发现，公司高管的薪酬待遇是比较低的，请问公司是通过哪些措施招揽人才、留住人才、激励人才的？公司回答表示：公司不断在优化薪酬考核制度，重视建设人才的激励机制，不断激发团队内部的积极性和创新性，推动是什么。
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