怀孕几个月不能辞退员工
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女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益?女职工因为怀孕而遭到公司解雇,如何维护自身合法权益? 3·8妇女节即将到来,女职工权益保护又成为大家关注的话题,尤其是现如今女职工因是什么。 用人单位应当关怀孕期女职工,若女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应对其工作安排进行调整,与其建立和谐的劳动关系。孕期女职工若是什么。
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...猴共事,员工控诉马斯克旗下脑机接口公司:透露怀孕消息后,次日被解雇尽管Neuralink曾承诺提供灵活工作安排以支持员工家庭生活,但在她获得晋升仅两个月后,于2023年5月被无理降职。更令人震惊的是,当她在同年6月向人力资源部门透露自己怀孕的消息后,次日即被公司以“业绩问题”为由解雇,这一理由与她之前所获的评价及晋升情况明显相悖。这起诉好了吧!
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女教师哺乳期被调岗成保洁,教师不同意后遭解雇,结局大快人心一旦发现女职员怀孕了就会以种种借口解聘或者辞退,甚至合同上就规定几年内不能怀孕,甚至谈恋爱结婚。这些都是不合法律规定的。甚至一些企业在招聘过程中明面表示更愿意招聘男性,可见职场并不是那么公平,但是我国针对女性和教师的权益保护是比较完善的。但即使中国的法律还有呢?
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