很有意思的离职报告
又到为年终总结PPT薅光头发的季节!有人熬到想离职有人半小时搞定,...随着年末的脚步临近，年终总结这项常规工作又被提上了众多职场打工人的日程，谈及年终总结PPT,不少人直呼“太痛苦了”，痛苦程度不亚于制作项目标书。一位网友称，“崩溃了，希望这个世界没有年终报告”，并表示为了年终奖，熬了4个大夜，就为了能做出一份不会被领导打回重写的PP等会说。
《辞职报告》很重要,其中猫腻很多,别被坑了辞职报告或是叫离职申请，是员工向用人单位表达个人离职意愿的正式文件，具备法律效力。当员工提交了辞职报告后，用人单位需要对其进行明确答复。可能在答复之前，主管或HR,会找员工谈话。1、不是主动辞职，不要交辞职报告辞职报告是我们大部分人离职前都需要提交的文件。如是什么。
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“发疯”的辞职信:人上班,哪有不疯的?老板大人，臣告退了！ 这是臣的《辞职报告》。这一退，我希望是一辈子。01 最牛叉的理由离职原因： 翅膀硬了！ 这个理由很强大，强大到不需要等我继续说。 04 以下还牙离职原因： 原因我现在不想说，你等着吧！ 看来这位是被领导长期压迫的。今天要走了，就要翻身农奴把歌唱。要问原因是什么，你就等我继续说。
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劳动者离职后未报告就业情况 前“东家”起诉欲追回竞业限制补偿金...载明张某离职后有义务配合公司的调查义务，按照公司要求提供或签收相关材料，包括但不限于当前任职单位出具的离职证明原件或劳动合同复印件、社会保险缴纳清单、个税相关证明等。该公司于张某离职后实际支付竞业限制补偿金总计240000元。后该公司以张某未履行报告义务为由小发猫。
报告:2023年离职CEO人数同增55%,任职时间平均缩短1.5年鞭牛士2月28日消息，据福布斯报道，知名猎头公司Challenger, Gray & Christmas发布的一份报告显示，2023年有1914名首席执行官离职，比前一年增加了55%。更多的研究也进一步强调了这一问题的严重性：德勤(Deloitte)的一项研究报告显示，三分之一的高管不断与压力、疲劳、不堪重负还有呢？
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美国今年超 1990 位 CEO 离职创新高,英特尔、波音等巨头均在列IT之家12 月26 日消息，美国人力资源顾问公司Challenger Gray 于12 月20 日发布报告称，今年美国企业CEO 离职人数创下历史新高。数据显示，截至11 月，2024 年美国企业共有1991 名CEO 离职，打破2023 年1914 名CEO 离职的纪录，也较2023 年同期离职人数1710 增长16%。报小发猫。
A股头条:证监会再出重拳!拉长离职人员入股禁止期,扩大对离职人员...要闻速递1、《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》公布10月8日起施行证监会公布《证监会系统离职人员入股拟上市企业监管规定(试行)》自2024年10月8日起施行。离职人员在报告期内清退所持发行人股份的，应当说明离职人员清退股份的路径、方式，受让人有关背还有呢？
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早报:vivo前员工称主动离职也有N+1 腾讯发布财报【CNMO科技早报】vivo前员工称离职大半年还收到年终奖，主动离职也有N+1;腾讯控股正式公布其2023年第四季度及全年的财务报告；有博主根据此前的设计草图，再度制作了一组华为P70系列新机的渲染图，并且加入了全新的配色；荣耀CEO赵明对荣耀Magic6系列的功能体验充满信心，并小发猫。
新琪安:价格战中毛利率有异常表现,员工离职率高达40%|IPO观察新琪安的员工构成具体如下：其中年龄小于30岁员工的离职率高达59%,介于30岁至50岁员工的离职率为39%,大于50岁员工的离职率为28%。换言之，90后新琪安离职大军的主力。值得一提的是，新琪安还存在未给员工缴纳社会保险及房屋公积金的情况。报告期内，新琪安为员工缴纳社会等我继续说。
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离职后辱骂用人单位被判侵权 劳动纠纷双方言论均应有边界“××公司诈骗式裁员原来已经有历史了”“骗你提交完离职报告就翻脸”……因不满之前用人单位的一些做法，离职后，北京一青年王佳祺(化名)在网络平台上发表了一些言论。近日，王佳祺收到了一纸法院的终审败诉判决书，瞬间蒙了。ldquo是什么。
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