怎么才能做一个好的hr_怎么才能做一个好的服务员
趣加招聘「大乌龙」:将敏感信息当招聘内容发布,HR被开除鞭牛士1月15日消息,近日有网友发现,在某招聘平台上,北京趣加科技有限公司的HR把公司内容敏感信息直接写在了职位描述上面,目前该岗位已下架,相关内容引发了网友热议。据报道,该招聘岗位为海外游戏视频设计师,月薪25k-35k,15薪。但在该岗位职位描述上,整体内容疑为内部会议小发猫。
≥﹏≤
“AI混沌”制造“提效尴尬”,HR如何才能“真提效”?”Lilia是某车企的HR,在积极使用AI工具的这一年来,她时常遇到类似的“提效尴尬”。另一位创业企业负责人宋屹也遇到了类似的问题:“上次后面会介绍。 减少HR的工作负担,降低招聘成本,缩短招聘周期,提高招聘成效。那么,具体到不同的招聘环节,“艾琳”的真实表现究竟如何?目前有企业HR抢后面会介绍。
?▂?
大咖评新锐丨新辅助与个体化策略助力HR+/HER2-乳腺癌患者行稳致远引言激素受体(HR)阳性/人表皮生长因子受体2(HER2)阴性乳腺癌是最常见的乳腺癌亚型,尽管当前治疗策略已证明其疗效,但其病理完全缓解(pCR)率仍较低,如何优化及精准化治疗方案是目前HR+/HER2-乳腺癌诊疗的研究热点。本次《医师报》特别邀请到宁波市第二医院史生鸿教授、宁是什么。
⊙0⊙
员工体验帮你要到优秀的人,留住合适的人从招聘到离职,每一个环节都是企业展现其价值和关怀的机会,阅读本文将启发HR和管理者如何打造一个既满足员工期望又能促进企业发展的工作环境。企业的核心资产是大量自身能力强,一心为企业的优秀人员,想要提升企业的竞争力,必须要到适合的人,留住合适的人,这是员工体验的核好了吧!
∪﹏∪
原创文章,作者:上海绮捷乐网络科技有限公司,如若转载,请注明出处:http://emekw.cn/9q93pfb6.html